В соответствии с п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ местом нахождения юридического лица является место нахождения его единоличного исполнительного органа (директора).
Иными словами, перевод директора на дистанционную работу влечет необходимость изменения адреса организации на тот адрес, где будет осуществлять дистанционную работу директор. В контексте заданного вопроса это невозможно, поскольку речь идет об изменении адреса на другое государство.
Статьей 312.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
То есть концепция дистанционной работы предполагает отсутствие необходимости лично контактировать с работодателем. Предполагает отсутствие в организации рабочего места этого работника.
В данном вопросе речь идет о директоре, который сам является работодателем. Он вправе самостоятельно определять свой график работы, устанавливать удобные ему процессы работы, при возникновении необходимости может приехать в офис (даже из заграницы), может организовать в удобном ему месте рабочие встречи и тд.
В связи с этим заключение с директором договора о дистанционной работе будет неправильным, тк в этом случае все требования к дистанционной работе формально не будут соблюдены.
Дополню, что существует иное мнение специалистов, что положения Трудового кодекса РФ не препятствуют переводу директора на дистанционную работу. Тем не менее, такой перевод, с моей точки зрения, применим исключительно к малоактивным (неактивным) организациям.
Подпунктом 6 п. 3 ст. 208 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что к доходам, полученным от источников в РФ, не относится вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации.
Иными словами, налоговое законодательство РФ предусматривает, что дистанционные работники, которые являются налоговыми нерезидентами РФ (находятся более 183 дней в году за пределами территории РФ) не являются плательщиками НДФЛ в Российской Федерации.
Напомню, что в настоящее время это правило планируют изменить, внеся изменения в Налоговый кодекс РФ.
Как было указано выше, проживающий за рубежом директор не может быть признан дистанционным работником.
Следовательно, выплачиваемая директору заработная плата будет облагаться НДФЛ по ставке 30%.
Обращаем внимание, что в такой ситуации возможно возникновение двойного налогообложения в стране, где в настоящее время проживает директор.
В связи с этим я рекомендую проверить, имеется ли заключенная конвенция об избежании двойного налогообложения, и как она может быть применена при имеющихся обстоятельствах, исходя из центра жизненных интересов физического лица – налогоплательщика.